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中访网数据  浙江海森药业股份有限公司(以下简称“海森药业”)近日矫正《独处董事职责轨制》，进一步表率独处董事的提名、职责及履职保险机制，以完善公司处治结构，保护中小鼓舞权益。

证实矫正后的轨制，海森药业独处董事东谈主数为3名，其中至少包括1名司帐专科东谈主士，任期与其他董事一致，连任不得跳动6年。独处董事的提名需由董事会、单独或归拢捏股1%以上鼓舞冷漠，且提名东谈主需确保候选东谈主的独处性和禀赋合规。深圳证券往复所将对候选东谈主经验进行审核，异议候选东谈主不得提交鼓舞大会选举。

轨制明确独处董事的特殊权益，包括独处遴聘中介机构、提议召开临时鼓舞大会及董事会会议、搜集鼓舞权利等，应用联系权益需经合座独处董事过半数愉快。独处董事需对关联往复、承诺变更等要紧事项发表独处宗旨，并在年度鼓舞会上提交述职文书，执行涵盖履职情况、与中小鼓舞疏通等要道信息。

为保险独处董事灵验履职，海森药业要求董事会提供充分会议辛苦，修复独处董事特意会议，并为其提供职责条件及津贴。若独处董事权益受阻，可向中国证监会或往复所文书。公司强调，独处董事津贴轨范需经鼓舞大会审议暴露，且不得从关联方得到非常利益。

这次矫正强化了独处董事在监督控股鼓舞、董事及高管潜在利益突破中的作用，同期要求其每年进行独处性自查，董事会需同步评估并暴露成果。分析以为，新轨制有助于进步海森药业方案透明度，妥当监管层对上市公司处治的表率化要求，展望将增强投资者信心。

(注：原文未说起具体收效本领及矫正布景J9九游会体育，中枢信息均基于轨制要求索要。)